Iteratives Einführen eines Bewerbungsmanagementsystems unter Einbindung diverser Nutzendengruppen
Ich möchte in dem Impuls von unseren Erfahrungen bei der Einführung eines neuen Bewerbungsmanagementsystems an der Charité berichten. Als Hinführung stelle ich zunächst das Projekt mit seinem Umfang, die grobe Planung und das Zusammenspiel mit einer übergreifenden Transformation der Personalorganisation und einem in Teilen dezentralen Recruiting vor. Anschließend möchte ich unsere konkreten Erfahrungen teilen, d.h. was waren Herausforderungen, welche Erfolgsfaktoren gab es, wie sind wir mit Schwierigkeiten umgegangen und wo stehen wir heute.
Seit 06/24 Teamleitung Recruiting, 09/21-05/24 Projektmanagerin in der Stabsstelle Personalmarketing und Digitalisierung an der Charité; davor 6,5 Jahre HR/IT Projektmanagerin bei E.ON mit umfangreicher Erfahrung in der Einführung von HR unterstützenden SaaS Lösungen.
