EVP on Air – Agil zur authentischen Employer Brand
In diesem Projekt entwickelten wir eine Employer Value Proposition (EVP) und eine Employer Brand, welche die Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln. Der agile Prozess umfasste iterative Phasen und Feedbackschleifen, in die Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv eingebunden wurden. Zunächst führten wir Interviews mit zehn Führungskräften, um die Alleinstellungsmerkmale und kulturellen Stärken des Unternehmens zu definieren. In Workshops mit Mitarbeitenden verschiedener Bereiche wurden diese Perspektiven erweitert. Ein Kreativworkshop mit Entscheidungsträgern diente der ersten Skizzierung der EVP, die dann unternehmensweit validiert und finalisiert wurde.
Besonderen Fokus legten wir in einer zweiten Phase der Aktivierung auf den Mini-Podcast „Mach mehr draus – der Podcast“. In authentischen Gesprächen teilen Kolleg:innen ihre persönlichen Geschichten, wodurch die vielfältige Unternehmenskultur hörbar und erlebbar wird. Ergänzt wurde die Kampagne durch Bilder, Filme und eine Wortmarke, die das Arbeitgeberversprechen greifbar machen. Der agile Ansatz ermöglichte ein schnelles, flexibles Vorgehen und führte zu einer EVP, die intern und extern glaubwürdig vermittelt wird.
Seit Beginn seiner Laufbahn beschäftigt sich Adriano Miccoli mit Themen rund um Recruiting & Employer Branding. Nach der erfolgreichen Entwicklung einer neuen EVP konnte er im Jahr 2023 die Leitung des Recruiting & Employer Branding Teams bei der Ströer SE & Co. KGaA übernehmen. Darüber hinaus ist er gemeinsam mit einem Kollegen als Ausbildungsleiter für die „Young Talents“ in der Ströer Gruppe tätig.
