Agile Transformation 2.0: Next Level des Digital Hangar der Lufthansa Group
Im Lufthansa Group Digital Hangar revolutionieren wir das Reisen: Seit 2022 sind wir das digitale Powerhouse der Lufthansa Group und entwickeln mit agilen Teams wegweisende Lösungen.
Begleite uns auf unserem Weg zur etablierten Business Unit im Großkonzern und erfahre mehr über unseren iterativen Transformationsprozess im organisationalen Spannungsfeld einer Matrix. In unserem Vortrag erwarten dich praxiserprobte Tools und Formate: Wir zeigen Dir, wie wir die Transformation orchestrieren, wie wir Impulse setzen mit unserem Servant Leadership Radar und wir bieten einen Blick in die Werkstatt unseres Career Models.
Bist du abflugbereit? Lass uns starten in die Welt der Organisationsentwicklung eines Corporate Startup, mit innovativen Ansätzen und offenen Einblicken in Lernerfahrungen!
Als Inhouse Consultant der LH Group hat Jutta seit 15 Jahren Leadership-Teams aller Ebenen und weltweite Transformationen change-seitig begleitet. Mit dieser Expertise im Gepäck verantwortet sie seit Anfang 2023 das Change-Management des agilen Powerhouse der LH Group. Die Komplexität des Ecosystems, die Vielfalt der Kulturen, die Outcome-Orientierung und der gelebte Pragmatismus begeistern die Strategin. Sie liebt es, gemeinsam mit dem besten Team der Welt, kreative Formate zu schaffen, die Menschen tief verbinden, Spirit entfachen und die agile Transformation der LH Group effektiv nach vorne bringen.
Shannon ist eine erfahrene Personalfachfrau mit 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen Lernen und Talententwicklung, Strategien zur Karriereentwicklung und Weiterbildung von Führungskräften. Als Learning & Development Manager bei Digital Hangar entwirft und implementiert Shannon ein Karriereentwicklungsmodell, das die Unternehmensziele mit dem Wachstum der Mitarbeiter in einer einzigartigen Organisationsstruktur in Einklang bringt. Mit ihrer Leidenschaft für die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung und die Schaffung wirkungsvoller Mitarbeitererfahrungen bringt Shannon einen dynamischen, agilen Ansatz für HR-Praktiken ein, die Vertrauen, Engagement und persönliche Spitzenleistungen fördern.
