It takes a fool to remain sane – HR im Kontext multipler Paradoxien
HR ist geprägt von widersprüchlichen Anforderungen. Das Spannungsfeld zwischen der Rolle als Dienstleister mit operativer Exzellenz und der als strategischer Partner mit hoher Anpassungsfähigkeit ist nur eines von vielen.
Hinzu kommt, dass Organisationen selbst zunehmend mit paradoxen Spannungen konfrontiert sind. So trifft die Notwendigkeit zur Anpassung und Veränderung auf das Bedürfnis nach Stabilität und Sicherheit, die Entwicklung von Innovationen auf Kostensenkung und Prozessoptimierung.
Auf der Suche nach Antworten, wie wir unsere Zusammenarbeit vor diesem Hintergrund organisieren können, kommen bisherige Ansätze an ihre Grenzen.
Denn wir spüren: Es sind nicht mehr einzelne duale Spannungsfelder, für die wir Lösungen suchen. Es ist ein Zusammenspiel multipler, interdependenter Paradoxien, das uns herausfordert.
Wie es gelingen kann, bei all dem noch bei Verstand zu bleiben und was das für die Aufstellung von HR bedeutet, diskutieren wir in diesem Vortrag.
Ein Deep-Dive in wissenschaftliche Erkenntnisse trifft auf praktische Erlebnisse und gibt Impulse für Lösungsansätze.
Dr. Stephan Fischer ist Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung an der Hochschule Pforzheim. Er bildet mit einigen Kollegen das Human Resources Competence Center, lehrt im Studiengang Betriebswirtschaft Personalmanagement (Bachelor) und leitet als Studiendekan das Masterprogramm Human Resources Management. Zudem lehrt er am Institut für Bildungswissenschaften der Universität Heidelberg im Masterprogramm Berufs- und organisationsbezogene Beratungswissenschaft. Als Direktor des Instituts für Personalforschung im HRCC der Hochschule Pforzheim forscht er im Bereich nachhaltiges HRM. Zudem ist er Beirat der O&P Consult GmbH in Heidelberg.
Eva treibt ihre Leidenschaft für Organisationsentwicklung an.
Als ehemalige Beraterin bei HR Pioneers hat sie zahlreiche Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Zusammenarbeit begleitet. Ihr Schwerpunkt: Transformation, Organisationsdesign und Agilität.
Seit März 2025 widmet sie sich einem neuen Fokus. Als akademische Mitarbeiterin an der Hochschule Pforzheim rückt die Wissenschaft für sie in den Vordergrund. Sie forscht unter anderem zum Thema multipler Paradoxien im Kontext von HR.
Ein Herzensthema: mit Wissenschaft und Praxis in einen lebendigen Dialog treten.
