Mit RADICAL SELF-LEADERSHIP zu mehr Klarheit und Selbstbestimmung
In dieser moderierten Gesprächsrunde teilen Thorsten und André Einblicke in ihr Buch „Radical Self-Leadership“ und enthüllen das rADAR-Modell – eine pragmatische Antwort auf die Herausforderungen moderner Selbstführung.
Wir berichten authentisch aus ihrem eigenen Führungsalltag: Wie sie selbst immer wieder vor dem Gefühl standen, mehr getrieben zu werden als zu führen, und wie sie aus diesem Muster ausgebrochen sind. Sie erklären, warum klassisches Zeitmanagement heute oft versagt und wie ihr ganzheitlicher Ansatz in allen Lebensbereichen funktioniert.
Im Gespräch decken wir die Kernelemente des Modells auf: Die ehrliche Standortbestimmung, das motivierende Zukunftsbild und die vier Schlüsselschritte – Auswählen, Durchführen, Anpassen und Reflektieren. Die Autoren teilen praktische Tools wie Not-to-do-Listen und die „Eat that Frog“-Methode sowie persönliche Erfolgsgeschichten und Learnings.
Diese Session bietet keine theoretischen Konzepte, sondern praxisnahe Einblicke in eine Methode, die vom ersten Tag an umsetzbar ist – für Führungskräfte und alle, die ihr Leben aktiv gestalten wollen.
Autor des Buches „Radical Self-Leadership“, Ehemann, Vater von zwei Kindern, engagiert im Ehrenamt und CEO und Gründer von savvean, begann seine Laufbahn in der Frühphase der Digitalisierung mit der Entwicklung digitaler Plattformen und Geschäftsmodelle. Als Führungskraft in Unternehmen wie ImmobilienScout24 und TUI sowie in der Automobilbranche erlebte er die Dynamik digitaler Transformation aus erster Hand. Diese praktischen Erfahrungen zeigten ihm, dass Erfolg und das Erreichen von Zielen vor allem Klarheit, Fokus und kontinuierliche Umsetzung erfordert – und damit bei der Selbstführung beginnt.
Die Expertise in der digitalen Produktentwicklung, kombiniert mit den Learnings aus zwei Jahrzehnten Führungspraxis, bildet die Grundlage für Thorstens pragmatischen Ansatz zum Radical Self-Leadership; bei den bewährten Prinzipien für eine dynamische Welt auf die persönliche Führung übertragen werden
André Häusling gilt als Pionier für Agilität und neue Formen von Zusammenarbeit in Deutschland. Er ist Gründer und Geschäftsführer der HR Pioneers GmbH, die sich auf agile Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat und von dem Wirtschaftsmagazin brandeins mehrfach zu den besten Beratungen Deutschlands gewählt wurde. Die Schwerpunkte der Beratung liegen in der Begleitung von agilen Transformationen, der Durchführung von Führungskräfte-Trainings sowie der Entwicklung von agilen HR-Organisationen und Instrumenten in großen Konzernen wie in kleinen und mittelständischen Unternehmen.
André Häusling ist der Initiator der Agile HR Conference. Seine Botschaft: Fangt an, Zusammenarbeit anders zu denken.
