New Work braucht New Pay
Wir haben uns inzwischen daran gewöhnt, dass sich Organisationen permanent verändern. Die klassische Aufbauorganisation wird immer stärker in Frage gestellt. Sie wird abgelöst von Modellen bei denen Partizipation, Kooperation und Kollaboration ins Zentrum des Handels rücken. Dabei bleibt meist ein Tabuthema unberücksichtigt – Die Vergütung!
Doch auch für die Vergütung gilt bekannte Handlungsmuster zu hinterfragen und neu auszurichten, damit es nicht zum Clash in der Veränderung kommt.
Mit New Pay öffnen wir einen neuen Handlungsraum für Organisationen bei dem ein holistischer Blick auf Vergütung im Zentrum steht. Wir zeigen auf, dass New Pay nicht nur ein Thema im deutschsprachigen Raum ist, sondern auch international an Bedeutung gewinnt.
Nadine entwickelte zusammen mit Stefanie Hornung und Sven Franke den New Pay Ansatz und trägt ihn seitdem in die Welt. Sie begleitet Organisationen in der Veränderung, dabei stehen die Erschließung vorhandener Potentiale, Talente und Erfahrung die entscheidende Rolle. Ihre Impulse und Herangehensweise sind frech, frisch und persönlich.
Parallel gründete Nadine das Netzwerk New Work Women um die Sichtbarkeit von Frauen und ihrer Ideen zur Zukunft der Arbeit zu stärken.
Sven hat zusammen mit Nadine Nobile und Stefanie Hornung den New Pay Ansatz entwickelt und in die Welt getragen. Sven begleitet Organisationen in der Veränderung. Dabei geht es ihm immer um die Zukunft der Arbeitswelt. Unter anderem initiierte er die Filme AUGENHÖHE und AUGENHÖHEwege, erhielt 1997 den New Work Award von XING und ist Vorstand der Initiative Wege zur Selbst GmbH e.V.
